ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Белорусский профессиональный союз работников образования и науки (далее – Профсоюз) является добровольной общественной организацией, объединяющей признающих настоящий Устав Профсоюза граждан, работающих в организациях системы образования, находящихся в подчинении Министерства образования Республики Беларусь и структурных подразделений местных исполнительных и распорядительных органов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования, а также Национальной академии наук Беларуси и находящихся
в ее подчинении организациях и других организациях (далее – работники, НАН соответственно), обучающихся учреждений высшего, среднего специального и профессионально-технического образования, для защиты их трудовых, социально-экономических прав и законных интересов.
2. Профсоюз осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, другими актами законодательства Республики Беларусь, нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, а также на основании настоящего Устава Профсоюза.
3. Профсоюз независим в своей деятельности от государственных, хозяйственных, административных органов, нанимателей и их объединений, политических партий, других общественных объединений и организаций, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе равноправного партнерства, диалога и сотрудничества в интересах своих членов.
4. Профсоюз в рамках законодательства Республики Беларусь сохраняет свою организационную, финансовую и хозяйственную самостоятельность, разрабатывает и утверждает Устав Профсоюза, проводит кадровую политику в своих организационных структурах.
5. Профсоюз является юридическим лицом, приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои выборные руководящие органы, действующие в соответствии с законодательством и настоящим Уставом Профсоюза. Первичные организации Профсоюза могут наделяться правами
юридического лица соответствующими президиумами вышестоящих комитетов
Профсоюза в порядке, установленном настоящим Уставом Профсоюза.
Организационные структуры (областные, объединенные отраслевые, районные, городские организации) Профсоюза, наделенные правами юридического лица, имеют свое наименование, юридический адрес,3печать, штамп установленного образца, счета в банках, смету (самостоятельный баланс), единую символику Профсоюза,
зарегистрированную в установленном законодательством порядке, вправе приобретать имущественные, личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом, ответчиком в суде.
6. Профсоюз в соответствии с передаточным актом является правопреемником по всем правам и обязательствам Белорусского профессионального союза работников НАН, реорганизованного путем присоединения к Профсоюзу, а также его первичных профсоюзных организаций.
7. Наименование:
на белорусском языке:
полное – Беларускі прафесійны саюз работнікаў адукацыі і навукі;
сокращенное – Прафсаюз работнікаў адукацыі і навукі;
на русском языке:
полное – Белорусский профессиональный союз работников
образования и науки;
сокращенное – Профсоюз работников образования и науки;
Юридический адрес Профсоюза: проспект Победителей, 21, к.1307,
220126, г. Минск.
ЦЕЛЬ, ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
8. Главная цель Профсоюза – защита трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
9. Для достижения этой цели Профсоюз решает следующие задачи:
9.1. добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза;
9.2. обеспечивает защиту прав каждого члена Профсоюза на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;
9.3. содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению членов Профсоюза;
9.4. участвует в разработке проектов актов законодательства и отраслевых нормативных документов, регулирующих трудовые и социальные отношения;
9.5. организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь, затрагивающего трудовые, экономические и социальные права и законные интересы членов Профсоюза, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации;
9.6. укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество организаций и членов Профсоюза.
10. Для реализации уставных целей и задач Профсоюз использует следующие методы:
10.1. проводит переговоры с органами государственного управления, местными исполнительными и распорядительными органами, нанимателями и их объединениями, заключает соглашения, коллективные договоры в интересах и от имени членов Профсоюза, добивается их выполнения;
10.2. принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственной политики в области нормирования, условий и оплаты труда, стипендиального обеспечения, занятости, реализации мер по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников;
10.3. участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов), используя в соответствии с законодательством Республики Беларусь различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза: собрания, митинги, пикетирование, вплоть до организации забастовок;
10.4. по поручению членов Профсоюза представляет их законные интересы при 10.5. оказывает бесплатную юридическую, методическую,
консультационную и, по необходимости, материальную помощь членам
Профсоюза, создает фонды солидарности и иные фонды;
10.6. проводит социологические опросы, изучает и анализирует процессы, воздействующие на уровень жизни и условия труда работников;
10.7. принимает участие в работе коллегий, комиссий и президиума НАН, органов государственного управления, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования и науки, организаций системы образования и науки, местных исполнительных и распорядительных органов в установленном порядке;
10.8. осуществляет для достижения уставных целей хозяйственную деятельность, создает фонды солидарности и иные фонды, занимается иной деятельностью, не противоречащей законодательству Республики Беларусь;
10.9. организует обучение профсоюзных кадров и актива;
10.10. использует средства массовой информации, электронные средства связи для пропаганды своих целей, задач и деятельности в установленном законодательством порядке; рассмотрении индивидуальных трудовых споров;
10.11. взаимодействует с другими отраслевыми профсоюзами и профсоюзными объединениями в соответствии с настоящим Уставом Профсоюза или на договорной основе;
10.12. участвует в национальном и международном профсоюзном движении, соблюдает Устав Федерации профсоюзов Беларуси (далее – ФПБ), международных профсоюзных объединений, членской организацией которых является Профсоюз, сотрудничает с профсоюзами других стран на основе принципов партнерства и общности интересов;
10.13. поддерживает партнерские отношения с общественными объединениями, действующими в соответствии с законодательством Республики Беларусь и реально содействующими защите, укреплению и расширению социальных гарантий работников;
10.14. участвует в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
11. Профсоюз осуществляет свою деятельность на основе следующих принципов:
11.1. равных прав всех членов Профсоюза;
11.2. коллегиальности и взаимного доверия в деятельности всех организаций и органов Профсоюза;
11.3. выборности органов Профсоюза всех уровней, гласности и отчетности в их работе;
11.4. уважения права на защиту, учета мнения каждого члена Профсоюза, разъяснения своей позиции, равноправного участия в выработке решений;
11.5. организационного единства, соблюдения внутри профсоюзной дисциплины, обязательности решений вышестоящих органов Профсоюза для нижестоящих;
11.6. личной ответственности избранных в органы Профсоюза за выполнение принятых решений, соблюдение финансовой дисциплины.
ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ
12. Членом Профсоюза может быть работник, обучающийся из числа указанных в пункте 1 настоящего Устава Профсоюза, признающий его, выполняющий решения организации Профсоюза и регулярно уплачивающий членские взносы.
13. Профсоюзное членство сохраняется за лицами из числа:
13.1. не работающих пенсионеров из числа бывших работников, состоявших на учете в первичной организации Профсоюза, на основании их письменного заявления;
13.2. уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников и получивших статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы на основании их письменного заявления, но не более одного календарного года со дня увольнения.
14. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза принимается собранием профсоюзной группы, собранием первичной (цеховой) организации Профсоюза или на заседании комитета Профсоюза первичной организации (далее – профком) Профсоюза, его президиума.
15. Членство в Профсоюзе исчисляется со дня подачи заявления на основании принятия решения соответствующего профкома или его президиума о приеме в члены Профсоюза. Члену Профсоюза выдается профсоюзный билет единого образца и оформляется учетная карточка члена Профсоюза, которая подлежит хранению в профкоме. Постановка на профсоюзный учет члена Профсоюза осуществляется со дня подачи им письменного заявления и учетной карточки (при ее наличии).
16. Члены Профсоюза состоят на учете в соответствующей организационной структуре Профсоюза по месту основной работы, учебы. Одновременное членство в других профсоюзах не допускается.
17. Членство в Профсоюзе прекращается в случае добровольного выхода или исключения из Профсоюза. Дата подачи заявления членом Профсоюза о выходе считается датой выхода из Профсоюза. Вопрос об исключении из Профсоюза рассматривается на заседании соответствующего профкома или его президиума, собрания, где принимается соответствующее решение.
18. Член Профсоюза имеет право:
18.1. на защиту Профсоюзом его трудовых и социально экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций, других органах и организациях;
18.2. обращаться в органы Профсоюза, его организационные структуры: путем подачи письменных, электронных или устных обращений (заявлений, предложений, жалоб), излагать доводы лицу, проводящему личный прием; а также путем внесения замечаний и (или) предложений в книгу замечаний и предложений лично либо через своих представителей; знакомиться с материалами, непосредственно относящимися к
рассмотрению обращений, если это не затрагивает права, свободы и (или) законные интересы других лиц и в материалах не содержатся сведения, составляющие государственные секреты, коммерческую и (или) иную охраняемую законом тайну;
обжаловать в установленном порядке ответы на обращения и решения об оставлении обращений без рассмотрения по существу;
18.3. обсуждать на собраниях, конференциях, съездах Профсоюза, заседаниях выборных органов вопросы уставной деятельности и работу выборных органов, пользоваться информацией о деятельности организаций Профсоюза и их органов, вносить предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;
18.4. избирать и быть избранным делегатом на конференции и съезды Профсоюза, в состав выборных органов Профсоюза;
18.5. присутствовать на заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;
18.6. получать бесплатную юридическую помощь и консультации в органах Профсоюза по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;
18.7. получать материальную помощь, оказываемую за счет средств организационных структур Профсоюза;
18.8. на поощрение и награждение за особый вклад в развитие профсоюзного движения в порядке, определяемом соответствующими комитетами Профсоюза, их президиумами, а также на представление к государственным наградам, почетным званиям и нагрудным знакам, наградам вышестоящих органов Профсоюза в установленном законодательством порядке;
18.9. пользоваться правами и льготами, предоставленными отраслевым и местными соглашениями, коллективными договорами.
19. Член Профсоюза обязан:
19.1. соблюдать настоящий Устав Профсоюза и участвовать в работе первичной организации Профсоюза, выполнять решения и поручения
организации Профсоюза и вышестоящих органов Профсоюза;
19.2. своевременно и в установленном размере уплачивать членские профсоюзные взносы (далее – членские взносы);
19.3. соблюдать условия локальных нормативных правовых актов соответствующей организации;
19.4. заботиться об авторитете Профсоюза, не допускать действий, наносящих ему ущерб;
19.5. проявлять солидарность и оказывать поддержку членам Профсоюза, организациям Профсоюза, другим профсоюзам в общих действиях по защите трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников.
20. За невыполнение настоящего Устава Профсоюза к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия:
– предупреждение;
– исключение из Профсоюза.
21. Член Профсоюза, не уплативший в течение трех месяцев членские взносы без уважительной причины, считается выбывшим из Профсоюза. Решение о снятии его с учета принимается соответствующим профкомом или его президиумом, как правило, в его присутствии. Для отдельных категорий членов Профсоюза, указанных в части второй пункта 94, пункте 95 настоящего Устава Профсоюза не
уплативших членские взносы по уважительным причинам, вышеуказанный срок может продлеваться до шести месяцев решением соответствующего профкома или его президиума.
22. Вопрос о применении мер общественного воздействия к члену Профсоюза решается общим собранием (конференцией) первичной организации Профсоюза, ее выборным органом или вышестоящим
органом Профсоюза.
23. Решение о применении меры общественного воздействия к члену Профсоюза принимается в его присутствии. В случае его отказа присутствовать на собрании (конференции) или заседании выборного
органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в отсутствие члена Профсоюза.
24. Исключенный из Профсоюза должен быть письменно проинформирован об исключении.
Решение собрания первичной организации Профсоюза, иных органов Профсоюза может быть обжаловано в двухмесячный срок в вышестоящие органы Профсоюза. Заявление рассматривается соответствующими
органами Профсоюза в срок не более одного месяца со дня поступления.
25. Добровольно вышедший или исключенный из Профсоюза может быть восстановлен в членстве на основании его личного заявления соответствующими профкомом, его президиумом не ранее чем через
один календарный год со дня выхода, исключения.
26. Добровольно вышедший, снятый с учета или исключенный из Профсоюза теряет права на его защиту, пользование имуществом Профсоюза и льготами, установленными настоящим Уставом
Профсоюза для членов Профсоюза. Сумма уплаченных им членских взносов не возвращается.
27. Работник, уволившийся из организации, считается выбывшим из
ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА, РЕГЛАМЕНТ ВНУТРИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
28. Профсоюз организуется по производственному и территориальному признакам и имеет следующую структуру: первичные, районные, городские, объединенные отраслевые, областные организации Профсоюза (далее –первичные и территориальные организации Профсоюза).
29. Руководящие органы Профсоюза имеют следующую структуру: профкомы первичных организаций; районные, городские, объединенные, областные комитеты территориальных организаций, Центральный комитет Профсоюза (далее – ЦК).
30. Высшими органами первичных и территориальных организаций Профсоюза являются собрание, конференция Профсоюза, а Профсоюза –съезд. Норма представительства и порядок выборов делегатов на
конференцию, съезд устанавливаются соответствующим органом Профсоюза. Решение о форме голосования принимает собрание, конференция, съезд. Председатели организаций Профсоюза, их заместители, председатели ревизионных комиссий признаются делегатами конференций организаций
Профсоюза или съезда Профсоюза по должности. Делегаты конференции или съезда могут быть наделены
избравшими их соответствующими органами Профсоюза полномочиями делегатов на весь период работы выборного органа.
31. Внеочередное собрание, конференция, съезд проводится по решению соответствующего руководящего органа Профсоюза:
– по его собственной инициативе;
– по требованию не менее одной трети членов Профсоюза
соответствующей организации, соответствующей ревизионной
комиссии, вышестоящего выборного органа Профсоюза.
32. Повестка дня и дата проведения конференции, съезда доводятся до сведения делегатов в сроки, необходимые для их своевременного оповещения, а собрания – не позднее, чем за 15 дней.
33. Профсоюзные собрания считаются правомочными, если в их работе участвует более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в соответствующей организации Профсоюза. Конференции и
съезды Профсоюза считаются правомочными при участии в их работе не менее двух третей избранных делегатов.
34. Решения собрания, конференции, съезда Профсоюза считаются принятыми, если за них проголосовало более половины участвующих в работе собрания членов Профсоюза, состоящих на учете в
соответствующей организации Профсоюза, делегатов конференции, съезда при наличии кворума.
35. Все органы Профсоюза являются выборными. Выборы
проводятся: в профсоюзной группе, в цеховой (факультетской) – два раза в пять лет; в первичной организации, районной, первичной с правами районной, городской, объединенной отраслевой, областной (в том числе Минской городской) организации Профсоюза, Профсоюзе – раз в пять лет.
36. Досрочные выборы органов Профсоюза всех уровней, руководителей первичных и территориальных организаций Профсоюза проводятся по требованию не менее одной трети от числа объединяемых
организацией членов Профсоюза, по решению соответствующего либо вышестоящего органа Профсоюза, по предложению соответствующих ревизионных комиссий.
37. Формирование органов Профсоюза осуществляется путем выдвижения и избрания непосредственно на собрании, конференции, съезде или прямым делегированием по установленной соответствующим органом Профсоюза норме представительства для каждой первичной и территориальной организации Профсоюза с правом отзыва и замены делегирующей организацией. Делегированные представители в состав вышестоящего органа Профсоюза утверждаются соответствующей конференцией, съездом после
проверки их полномочий мандатными комиссиями.
38. При необходимости члены Профсоюза могут быть в порядке исключения кооптированы в состав выборного органа территориальной организации Профсоюза, ЦК Профсоюза на заседании
соответствующего выборного органа Профсоюза.
39. Член органа Профсоюза, не выполняющий настоящий Устав Профсоюза, утративший связь с избравшей его организацией Профсоюза, выводится из его состава решением соответствующего органа Профсоюза. При выводе члена органа Профсоюза, избранного прямым делегированием, вместо его может делегироваться новый представитель от той же организации или, при ее согласии, от другой организации. Член органа Профсоюза, делегированный взамен выбывшего, утверждается президиумом соответствующего комитета Профсоюза с последующим информированием его пленума.
40. Органы Профсоюза создают постоянные и временные комиссии, секции, координационные советы, определяют их полномочия, не выходящие за рамки настоящего Устава Профсоюза, используют другие
формы и методы развития общественных начал в профсоюзной работе.
41. Органы Профсоюза осуществляют свою работу в форме заседаний, а комитеты территориальных организаций Профсоюза – в форме пленумов. Для организации работы в период между пленумами из
состава территориального (в том числе с правами районного), ЦК Профсоюза избирается президиум.
42. Заседания органов Профсоюза считаются правомочными, если в них участвует более половины избранных в их состав членов. Орган Профсоюза может принимать свое решение в форме постановления.
Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов соответствующего органа, присутствующих на заседании, участвующих в работе пленума, президиума. Заседания органов Профсоюза оформляются протоколами.
43. Вышестоящий орган Профсоюза имеет право:
43.1. изучать и анализировать деятельность нижестоящих органов Профсоюза. Отменять решения и постановления нижестоящих профсоюзных организаций, если они приняты с нарушением настоящего Устава или действующих нормативных правовых актов;
43.2. рекомендовать в ходе отчетов и выборов, а также в случае необходимости кандидатуры для избрания председателей первичных, территориальных организаций Профсоюза;
43.3. решать вопросы о взаимоотношениях с первичными, территориальными организациями Профсоюза, их выборными органами и руководителями в случае невыполнения ими настоящего Устава.
44. Текущее руководство деятельностью соответствующих органов Профсоюза осуществляют председатель и заместители председателя первичной, территориальной организации Профсоюза, Профсоюза.
45. Выборы председателя и заместителя председателя первичной, первичной с правами районной, территориальной организации Профсоюза, председателя Профсоюза проводятся прямым (тайным или открытым) голосованием участников отчетно-выборного собрания, делегатов конференции, съезда. Форма голосования определяется их участниками. Избранными считаются кандидаты, за которых
проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, съезда. Выборы заместителей председателя Профсоюза проводятся прямым (тайным или открытым) голосованием на пленуме ЦК Профсоюза. Председатели организаций Профсоюза руководят работой и
являются председателями соответствующих комитетов Профсоюза, их президиумов по должности. Заместители председателей являются заместителями председателей соответствующих комитетов Профсоюза по должности.
46. В период между конференциями, съездами в случаях увольнения по соглашению сторон, в связи с переходом на другую работу, поступлением в учреждение образования, а также в связи с состоянием здоровья, препятствующим выполнению обязанностей, по другим уважительным причинам освобождение от должности председателя, его заместителей территориальной, первичной организации Профсоюза с правами районной,Профсоюза может проводиться на пленуме соответствующего комитета Профсоюза или на заседании его президиума с последующим информированием соответствующего органа Профсоюза. Досрочные выборы председателя, заместителей председателя Профсоюза, его территориальной, первичной организации Профсоюза с правами районной могут проводиться на пленуме этого комитета Профсоюза из числа членов соответствующего комитета Профсоюза. Председатель, заместители председателя первичной организации
Профсоюза, цеховой организации, профсоюзные групповые организаторы при наличии оснований, указанных в части первой настоящего пункта, могут избираться и освобождаться досрочно от должности на собрании или заседании соответствующего профкома.
47. Председатель Профсоюза, его заместители, председатели территориальных, первичных с правами районных организаций Профсоюза, на период возложенных на них обязанностей не могут быть членами руководящих органов политических партий.
ПЕРВИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
48. Первичная организация Профсоюза создается из работающих в одной организации или обучающихся учреждения высшего, среднего специального, профессионально-технического образования при наличии
не менее трех членов Профсоюза.
Решение о создании первичной организации Профсоюза принимается на организационном собрании, о чем сообщается уполномоченному руководящему профсоюзному органу для решения вопросов ее регистрации, постановки на учет в качестве организационной структуры Профсоюза (территориальной организации
Профсоюза), наделения (без наделения) ее правами юридического лица и дальнейшего принятия решения о внесении изменений и (или) дополнений в журнал государственной регистрации (журнал учета) организационных структур профессиональных союзов.
Решение о ликвидации, реорганизации первичной организации Профсоюза принимается на собрании, конференции, а в случае невозможности их проведения – вышестоящим органом Профсоюза.
49. Структура первичной организации Профсоюза утверждается соответствующим профкомом. При необходимости в первичной организации могут создаваться цеховые организации и профсоюзные группы.
50. Работающие и обучающиеся учреждений профессионально технического, среднего специального и высшего образования могут создавать самостоятельные и (или) объединенные организации Профсоюза.
51. Высшим органом первичной организации Профсоюза является общее собрание (конференция) членов Профсоюза. В первичных организациях Профсоюза, проведение в которых такого общего собрания не представляется возможным по объективным производственным или организационным причинам, проводится конференция членов Профсоюза по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Перечень первичных организаций Профсоюза, высшим органом которых является конференция членов Профсоюза, определяется соответствующими вышестоящими органами Профсоюза.
52. При переходе на профсоюзное обслуживание в Профсоюз из другогоотраслевого профсоюза – члена Федерации профсоюзов Беларуси или находящегося на профсоюзном обслуживании в Федерации профсоюзов Беларуси члены этого отраслевого профсоюза, если они выразили на это свое согласие в письменном виде, считаются членами Профсоюза. В этом случае Президиум уполномоченного руководящего профсоюзного органа принимает решение о принятии на профобслуживание организационной структуры, ее регистрации или постановки на учет в соответствующем органе исполнительной власти, с последующим информированием президиума ЦК.
53. Профсоюзное собрание (конференция) первичной организации Профсоюза, действуя на основе настоящего Устава Профсоюза и выполняя решения органов Профсоюза:
53.1. ежегодно заслушивает отчет о работе председателя первичной организации Профсоюза, профкома, ревизионной комиссии (ревизора), в том числе отчет об исполнении сметы доходов и расходов и определяет
приоритетные направления в своей деятельности;
53.2. формирует свои выборные органы, определяет периодичность собраний, конкретные сроки проведения отчетов и выборов в профгруппах, цеховых организациях, порядок формирования их выборных органов;
53.3. может делегировать своих представителей в вышестоящие органы Профсоюза на основании доведенной нормы представительства.
54. Для ведения текущей работы в первичной организации Профсоюза избираются:
54.1. в первичной организации, объединяющей более 25 членов Профсоюза, – председатель, его заместитель, профком и ревизионная комиссия;
54.2. в первичной организации, объединяющей 25 и менее членов/Профсоюза (малочисленная организация), как правило, председатель первичной организации, его заместитель, ревизор;
54.3. в цеховой (факультетской) организации – председатель, его заместитель, цеховой комитет (профбюро);
54.4. в профсоюзной группе – профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), его заместитель.
55. Профком первичной организации Профсоюза:
55.1. представляет и защищает трудовые и социально-экономические права и законные интересы членов Профсоюза, заключает с нанимателем коллективный договор, осуществляет контроль за его выполнением;
55.2. организует и планирует работу первичной организации Профсоюза в период между собраниями (конференциями) Профсоюза на основании своих решений, постановлений вышестоящих органов в
соответствии с настоящим Уставом Профсоюза;
55.3. осуществляет прием и учет членов Профсоюза, организует и контролирует сбор членских взносов, обеспечивает своевременное и в полном объеме отчисление сумм членских взносов для деятельности
вышестоящих органов Профсоюза;
55.4. проводит заседания по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал;
55.5. в соответствии с законодательством осуществляет финансовохозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами и другим имуществом соответствующей организации Профсоюза, утверждает смету доходов и расходов, отчет об ее исполнении с последующим информированием собрания (конференции) Профсоюза;
55.6. созывает собрания (конференции) Профсоюза, определяет даты их проведения, норму представительства на конференции, формирует повестку дня.
56. Профком подотчетен собранию Профсоюза и подконтролен вышестоящим органам Профсоюза.
57. Профком первичной организации Профсоюза, имеющий в своей структуре цеховые комитеты (профбюро), может передавать этим органам некоторые права, относящиеся к его компетенции.
58. Первичной организации Профсоюза, насчитывающей более 1000 членов профсоюза и (или) имеющей в своем составе цеховые профсоюзные организации и профсоюзные группы, по постановлению
президиума ЦК Профсоюза могут предоставляться права районной организации Профсоюза.
59. Довыборы выбывших членов профкома, ревизионной комиссии производятся по мере необходимости на собрании, конференции Профсоюза.
раскрыть » / « свернуть